Führungskompetenz

Führen durch Persönlichkeit     

Führungskräfte brauchen verschiedene Kompetenzen, um ihre Rolle erfolgreich ausfüllen zu können. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor bei der Führung von Menschen ist die eigene authentische Persönlichkeit. Um diese als Führungskraft optimieren zu können, müssen die persönlichen Stärken und Schwächen sowie die Reaktionen der Arbeitspartner realistisch eingeschätzt werden. Entsprechend lässt sich das eigene Verhalten gezielt für bestimmte Situationen abstimmen und entwickeln.

Im Mittelpunkt steht die Rolle und die Kennzeichen einer erfolgreichen Führungskraft

  • Persönlichkeit und Mitarbeiterführung
  • Gesprächsführung
  • Umgang mit Vorgesetzten
  • Verbessern der persönlichen Effektivität

Coaching

Coaching bedeutet individuelle Personalentwicklung durch eine interne bzw. externe Beratungsperson: den Coach. Der Coach begegnet den Personen (Coachees) in der Haltung des aktiven Zuhörers, verzichtet auf schnelle Antworten und weist mit Fragen den Weg zu einem tieferen Verständnis und zur zielorientierten Lösung der Problemsituation. 

Der Coach unterstützt die Führungskraft darin, die eigene Praxis aus verschiedenen Perspektiven wahrzunehmen, neu zu bewerten und eigene Ressourcen für Lösungen zu aktivieren.

MORE versteht Coaching als Prozessbegleitung, die drei bis zehn Treffen umfasst und sich eng an den Praxisanforderungen des jeweiligen Gesprächspartners orientiert.

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