Progressive Kulturen

Ständig verändern sich Strukturen des Unternehmens sowie die Beziehungen und Bedürfnisse der Unternehmensmitglieder: Es bedarf vermehrter Hierarchieebenen, um Verantwortung zu delegieren. Die ursprüngliche Nähe zwischen den Unternehmensgründern und den ersten Mitarbeitern löst sich auf; die Beziehungen zu anderen Mitarbeitern und Kollegen verändern sich. War es früher selbstverständlich, Informationen aus direkter Quelle zu erhalten, müssen nun Strukturen geschaffen werden, die eine geregelte Kommunikation ermöglichen. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, bedarf es gut überlegter und ausgewogener Lösungsstrategien.